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人才理念

作为一家高新科技型企业,我们把知识的载体、创新的动力-人才,视为公司最宝贵的财富,让每一位员工都受到尊重;我们信赖每一位员工,通过无障碍沟通,相互交换意见,鼓励员工参与,秉承民主、开放、支持的一贯工作作风,营造宽松、友善、诚信的人文环境。 借助人力资源资本化形式,我们使人才价值得以体现和补偿。保持人力资本的持续增值,也是我们最为关注的企业经营行为。

选人机制

优秀的人才是公司发展的动力。我们通过科学的甄选方法、严格的甄选标准、完善的选人流程,建立科学有效、反应迅速、灵活多样的招聘体系,确保认同企业核心价值理念的最合适的人员进入公司,为公司高效运营提供人力资源支撑。

用人机制

随着企业高速成长,我们为员工个人发展构建了广阔平台,让员工能触及独有的世界级领先技术,赋予极具挑战性的创业性角色;我们保证每一位付出努力又具备才干的员工,得到公正的发展机会,在目标管理、绩效考核的基础上,引入竞争机制,促进人才脱颖而出,委以重任。

育人机制

借助知识管理手段,通过新员工导师制度、在职培训、脱产培训及自我培训等多种方式,进行人力资源开发,实现员工的自我发展。
新员工导师制:公司为每名新员工配备一名导师,通过工作、生活等各方面的辅导,帮助新员工尽快融入团队,更好进入工作状态。
在职及脱产培训:公司为每个岗位设置培训课程,由公司讲师或外请专家进行讲授,确保员工的知识技能成长;公司外派技术骨干参加专项培训,保障员工知识的及时更新。

留人机制
我们致力于把研域工控从“职工之家”改变为一个制度化的工作场所,愿每位员工都在此经历人生美好的一天!

应聘流程
一、提交简历
①投递简历到前程无忧人才网站;
②发送简历到人力资源部邮箱HR@tostarcn.com,邮件主题请务必注明申请职位;
③面试电话:0755-8939 5385 转 6019
二、简历筛选
收到您的简历后,我们会组织专业的HR人员和业务人员进行初步筛选和评审,当您通过初步筛选之后我们会通过邮件、短信或电话等多种方式和您取得联系,邀请您参加面谈。所以提醒您,一定要保持您联系方式的畅通哦。
三、初试!
祝贺您!您已经通过我们的初步筛选。请带好身份证、学历证书、相关资格证书以及个人简历准时参加我司安排的面试。
四、笔试!
为方便求职者,在面谈后我们根据岗位需要,会安排笔试。
五、面谈
根据初试以及笔试结果,我们会确定是否安排人力资源部、用人部门一起和您进行面谈。届时,我们会有更深入的了解和沟通。

基本流程如上,请应聘者预先安排时间,明确行车路线,并携带身份证、毕业证及相关证件(原件)前来面试。期间如有任何疑问可来电咨询,谢谢!如果您通过了简历筛选,通过了笔试、面试,那么祝贺您!——签订相关协议后,您就即将成为研域工控的一员!

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